一年换11家公司 去职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原问题：一年换11家公司 去职就索加班费 被认定为恶意诉讼

运用使命特色制作瓜葛，年换被认定为滥用诉权、家公加班恶意诉讼行动

海峡网8月30日讯 去年3月，司去讼聂某与福建某工程质料有限公司告竣行动协议，职索被聘用为货车驾驶员，费被试用期一个月，认定试用期月薪4500元。为恶试用期停止后，意诉月薪为5000元，年换每一个月不劳动，家公加班加班不定时。司去讼但下班33天后，职索聂某自行脱岗被破除了条约，费被公司凭证天天150元，认定结算33天的为恶人为合计4950元给他。

往年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁恳求，以为该公司应支出其去年3月30日至5月3日人为差额1278元、加班人为640元、劳动日加班人为差额3584元、法定节沐日加班人为差额1562元、缴纳社会保险及至破除了劳动条约时的人为。仲裁委员会作出讯断，对于聂某恳求不予反对于。聂某不屈，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6白昼，贵州籍女子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物效率有限公司等11家公司负责货车驾驶员。可是，他在每一家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部份在10天摆布。破除了劳动关连后，聂某先后11次均以未支出使命日及劳动日加班人为等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁恳求，要求这11家公司支出加班人为。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对于其中8份仲裁讯断不屈，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经魔难以为，聂某作为驾驶员，理当知道驾驶员的使命光阴是不牢靠的这个特色，本该在应聘时当时与用人单元商议处置好这个下场，在取患上不允许见时才接受聘用。相同，聂某短缺运用这一特色，制作瓜葛，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的光阴内，聂某以相同或者相似的事由恳求仲裁11次，提起诉讼8次，严正破费行政资源、挤占法律资源，扰乱个别诉讼秩序，其行动应认定是滥用诉权、恶意诉讼行动，故本案不属晋江法院夷易近事统领规模。往年5月，晋江法院接管聂某的起诉，二审法院拥护该裁判断见。